ROGER POTIN

Maître POTIN, avocat au Barreau de Brest, ancien avocat au Barreau de Paris, il a développé une activité dominante en Droit du Travail, Droit de Sécurité Sociale (TASS et TCI), Droit Administratif, avec une spécificité : la Défense exclusive des salariés et agents de la Fonction Publique.

Il est titulaire d’un Master en Droit Social (option Droit du Travail et de la Protection Sociale) et il a acquis une grande expérience du monde du travail après avoir été employé, syndicaliste, puis juriste d’une organisation syndicale pendant plus de 10 ans.

Au sein de son cabinet, il s’est entouré de deux avocats collaborateurs, Maître Stéphanie BOISSIÈRE et Maître Jean Philippe LAGADEC.

Maître POTIN a, par choix, décidé de se consacrer à la défense  des salarié-e-s (Dirigeants, Cadres, VRP, employés, ouvriers, apprentis), qu’ils  soient en CDD, CDI ou Fonctionnaires (sous statut ou contractuels).

Ce choix délibéré constitue une totale garantie pour les salariés contre les conflits d’intérêts.

Maître POTIN est aux côtés des salariés pour toutes les difficultés rencontrées durant toute la carrière.

Son activité dominante en Droit Social (salariés de droit privé et agents de la Fonction Publique) est une garantie supplémentaire pour les salariés qui font appel à lui au soutien de leurs intérêts.

Le cabinet, à taille humaine, met toutes ses compétences au service de ses clients pour obtenir les meilleurs résultats, que ce soit dans le cadre de la négociation ou du contentieux judiciaire lorsqu’il ne peut être évité.

Maître POTIN se déplace sur toute la France et plaide devant les Conseils de Prud’hommes, Cours d’Appel, Tribunaux de la Sécurité Sociale, Tribunaux de l’Incapacité, Tribunaux d’Instance ou de Grande Instance, Tribunaux Administratifs et Cour Administrative d’Appel.

Maître POTIN exerce aussi une importante activité  de conseil auprès des institutions représentatives du personnel (Comités d’entreprises, Comité Social Economique, Délégués syndicaux, délégués du personnel…) et des organisations syndicales de salariés.

Dans ce cadre, il conseille et agit également en contentieux devant les Tribunaux, que ce soit dans le cadre du Droit Pénal au Travail, mais aussi dans le cadre des délits d’entrave aux institutions représentatives du personnel, des contestations d’expertise à la demande des Comités d’Entreprise, des Comité d’hygiène et Sécurité, le contentieux électoral ou lorsque la représentativité syndicale d’une organisation syndicale est contestée.